会社を守るための就業規則は経営者をも守ります。
働く側から見れば、就業規則は最低限の安心・保証です。
社員が安心して働くことができる環境を作るのは会社の役目です。 社会人として最低限備わっていてほしいこと、社長のメッセージを盛り込んだ会社独自のブランド就業規則を作成します。
就業規則作成を社労士に依頼するとどういいのでしょうか。
こんな企業様はぜひご検討ください。
- よい人材に長く働いてもらうために、従業員が安心して働ける環境を作りたい
- 今までは問題なかったのに、最近社内で、労務問題がおこった
- 賃金・退職金等 社員のためにきちんと整備を行いたい
- 雛型ではなく、会社独自のブランド就業規則を作成したい
顧問報酬のめやす
| 基本料金 |
| 50,000～ |
