アウトソーシング（顧問契約）ってなんですか？
僕たちの仕事は、会社の人事労務部門の代行です。会社には、常時常駐しませんが、依頼事項が発生した時に業務に従事します。 たとえば、社員が入社すれば、職安・社会保険事務所などに手続きを行い、社員がケガをした場合はなどは、労基署などに対応にあたります。 また、問題社員が発生した場合、電話でお話を伺い、各種法律に照らし合わせて対応いたします。電話一本ですぐに対応にあたります。
アウトソーシング（顧問契約）のメリットは？
給与計算・各種届け出などは、会社に直接利益をもたらすものではありません。
僕たちには任せていただく事により人事労務部門の間接部門の経費節減ができます。
基本的には、必要な時に必要な業務しか行いません。御社に常駐しませんので、社会保険料・福利厚生費などは当然のごとくかかりません。
他にもさまざまなメリットがございますので、お気軽にご相談ください。
今回だけの業務は依頼できますか？
もちろん可能です。
基本的には、顧問契約を結んで業務を行っていますが、助成金申請や就業規則作成、各種届け出など、単体業務としてのスポット契約も行っております。
（報酬に関しては、顧問契約よりも割高になりますのでご了承くださいませ。）
47ブログ、ロゴマークは、なんで“47”なんですか？
それは、名探偵コナンの謎よりも難しいです。
